行为模拟法不包括（ ）。

一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是( )．

岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（ ）。

岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（ ）。

一个多年不见的亲戚突然采访,你正在忙于工作,无暇接待,你会（ )。

按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立( )。

合理分权的作用不包括( )。

（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

以下说法中错误的是（ ）。

在填写调查表时应注意的问题不包括( )。

（ ）主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。

职业纪律的普遍适用性是指（ ）。

如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到（ ）的员工。

下列不属于佣金制的优点或缺点的是( )。

作为职业活动内在的道德准则，“审慎”要求从业人员要做到( )。

大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务．

主要用于营销人员的工资支付。

在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是( )。

我国古代思想家孔子曾有“执事敬”的说法，其意为( )。

是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。