单选题
合理分权的作用不包括( )。
题目答案
A
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合理分权有利于调动下级的积极主动性，有利于基层迅速、正确地作出决策，有利于领导集中力量抓重大问题。
举一反三
一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可管辖( )人。
题目答案
B
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根据管理系统一元化原则，一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的，一般来说，从事正常日常工作，可管辖15～30人；从事内容多变、经常需要做出决定的工作，可管辖3～7人
企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括( )。
题目答案
A
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为保证变革顺利进行，应事先研究并采取如下相应措施：①让员工参加组织变革的调查、诊断和计划，使他们充分认识变革的必要性和变革的责任感；②大力推行与组织变革相适应的人员培训计划，使员工掌握新的业务知识和技能，适应变革后的工作岗位；③大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才，从组织方面减少变革的阻力。
可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
题目答案
B
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组织不仅要把人招来，更要把人留住。能否留住受雇用者，既要靠招聘后对员工的有效培养和管理，也要靠招聘过程中的有效选择，即在招聘过程中对应聘者进行准确评价。有效的人员选拔可减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
招聘广告的设计必须遵循：( )的四项基本原则。
题目答案
B
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一份招聘广告一定要能够吸引广大读者，使他们对广告的内容产生兴趣，继而产生应聘的欲望，并采取实际的应征行动。因此，招聘广告的设计必须遵循“注意—兴趣—愿望—行动”的四项基本原则。
以下不属于员工素质测评的基本原理是( )。
题目答案
B
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同素异构原理即在一个组织中，人力资源因素相同，若采用不同的组织结构，其组织效力的发挥会大不相同。
狭义的人力资源规划不包括( )。
题目答案
D
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狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：人员配备计划，是指企业按照内外部环境的变化，采取不同的人员管理措施以实现企业内部人员的最佳配置。人员补充计划，是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中、长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善。人员晋升计划，是企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职务提升方案.
（ ）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果。对其本考评期内的评价产生影响。
题目答案
A
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考点：教材第224页
企业运作的过程中非管理人员从事的各种活动，被称为( )，包括日常的生产活动、维修活动、营销活动、财务活动等。
题目答案
A
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营运活动是指企业运作过程中非管理人员从事的各种活动，也就是除管理活动外的活动，如日常的生产活动、维修活动、营销活动、财务活动等。
员工培训的功能不包括( )。
题目答案
D
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从不同角度看，员工培训具有不同的功能。从组织全局角度看，员工培训的功能在于：培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现；提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务。从员工个人角度看，员工培训的功能在于：改变员工的态度和行为。提高员工自身的素质；确认员工职业发展通道，促进自我价值的实现。
准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )。
题目答案
A
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报纸招聘广告比较适合于在某个特定地区的招聘、适合候选人数量较大的岗位、适合流失率较高的行业或职业。在北京地区招聘90名超市收银员招聘的数量大，地域局限于北京市，而且收银员的流失率较高，因此应采用报纸作为其发布招聘信息的渠道。