设置培训课程的基本依据（ ）A．符合培训对象的差异性B．符合企业培训的基本目标C．符合成人学习者的认知规律.D．符合企业和学习者的需求

劳动法律关系的（ ）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。A．主体B．客体C．内容D．事实

组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（ ）。A．要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为B．惩罚原则C．要对这些关键行为进行基线测量D．功能性分

制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（ ）。A．协商一致原则B．市场取向原则C．实事求是原则D．定期公开发布E．劳动者优先保护

制定招聘计划的主要依据有（ ）。A．招聘策略B．招聘程序C．人力资源规划D．工作分析E．招聘渠道

关于岗位分类法的正确描述是（ ）。A．成本相对较高B．操作简单明了C．划分类别是关键D．对精度要求高E．适用于大企业管理岗位

作为一名职工，我可以将自己描述为：守时（ ）。A．从不B．较少C．较多D．总是

招聘工作主要分为四个步骤，它们是（ ）A．招募B．面试C．选择D．录用E．评估

上向沟通的信息应当逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。A．汇总B．综合C．分解D．研究

企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常包括的人员有（ ）。A．使用者B．影响者C．采购者D．决定者E．信息控制者

信息工作，主要是企业对生产经营决策及执行决策所必需的资料数据的（ ）。A．采集、转换、传递、储存、更新B．采集、汇总、传递、贮存、处理C．输入、处理、传递、贮存、输出D．采集、处

劳动力资源的宏观配置，是指社会劳动力在全社会范围内（ ）之间的配置。A．经济区域B．用人单位C．行政区域D．不同国家

针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括（ ）。A．了解全面资料B．掌握近期信息C．科学系统的考评评价D．以近期信息代替全期信息

关于劳动合同的内容中试用期的规定,正确的有（ ）．A．试用期不应包括在劳动合同期限内B．用人单位对工作岗位没有发生变化的劳动者可以试用两至三天C．劳动合同可以约定试用期D．试用期最

劳动力参与率是衡量、测度（ ）程度的指针。A．人口密度B．社会劳动强度C．人口参与社会劳动D．参加工作人口比例

收入差距的衡量指标是（ ）。A．国民收入B．基尼系数C．人均GDPD．需求弹性

爱岗敬业的具体要求是（ ）。A．树立职业理想B．强化职业责任C．提高职业技能D．抓住择业机遇E。提高自身要求

工作分析的实施步骤是（ ）。 ①确定工作信息的用途 ②选择有代表性的工作进行分析 ③搜集相关的信息 ④同承担工作的人共同审查所搜集到的工作信息 ⑤搜集工作分析的信息 ⑥编

交替排序法的缺点有（ ）。A．在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平B．设计较为困难C．可能会引起员工的不同意见D．可能会产生趋中趋势E．太费时间