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劳动法律关系的( )是指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,即雇主与雇员。
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劳动法律关系的( )是指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,即雇主与雇员。
信息工作,主要是企业对生产经营决策及执行决策所必需的资料数据的( )。
收入差距的衡量指标是( )。
针对考评时出现的优先和近期效应,所采取的克服方式不包括( )。
上向沟通的信息应当逐层集中,在各环节进行( ),然后向上一级传输。
劳动力资源的宏观配置,是指社会劳动力在全社会范围内( )之间的配置。
设置培训课程的基本依据( )
工作分析的实施步骤是( )。 ①确定工作信息的用途 ②选择有代表性的工作进行分析 ③搜集相关的信息 ④同承担工作的人共同审查所搜集到的工作信息 ⑤搜集工作分析的信息 ⑥编写工作说明和工作规范
劳动力参与率是衡量、测度( )程度的指针。
作为一名职工,我可以将自己描述为:守时( )。
根据新的“三要素说”,任何法律规则均由假定条件、行为模式和法律后果三部分组成。以下法律条文仅规定了“假定条件”和“行为模式”两个要素的是( )