单选题
准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )。
题目答案
A
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报纸招聘广告比较适合于在某个特定地区的招聘、适合候选人数量较大的岗位、适合流失率较高的行业或职业。在北京地区招聘90名超市收银员招聘的数量大，地域局限于北京市，而且收银员的流失率较高，因此应采用报纸作为其发布招聘信息的渠道。
举一反三
关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。
题目答案
D
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现代企业有效的培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发．积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，促进员工现在和未来工作绩效的提高，最终能够有效地改善企业的经营业绩的一个系统化的行为改变过程。
是组织报酬体系设计和实施的第一原则．
题目答案
A
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略．
职业教育不包括( )．
题目答案
D
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职业教育是按照社会上各种职业的需要，对劳动力或预备劳动力开发智力，培养职业兴趣，使其掌握从事特定职业所需要的基础知识、实用知识和技能技巧．职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育．
员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ）。
题目答案
D
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考点：教材第327页
最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（ ）。
题目答案
D
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考点：教材第320页
群体决策的优点是( )．
题目答案
B
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群体决策有如下优点：能提供比个体更为丰富和全面的信息；能提供比个体更多的不同的决策方案；能增加决策的可接受性；能增加决策过程的民主性．
员工激励的特点不包括( )．
题目答案
B
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员工激励具有以下几个特点：①激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果；②要使员工对激励作出相应的反应，通常需要一定的时间；③任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用．
是日常人力资源管理活动的重要前提和工具．
题目答案
C
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纵观目前国内外现代人力资源管理的各种专著、教材，不难发现，大家一致将工作岗位分析技术作为人力资源规划、人员招聘、员工薪酬、技能培训等日常人事管理活动的重要前提和工具．
（ ）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。
题目答案
D
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考点：教材第323页
从职业道德的角度看，员工应该树立的生产成本意识是( )。
题目答案
A
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