单选题
可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性,降低员工的辞退率和辞职率,为组织降低离职成本。
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B
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组织不仅要把人招来,更要把人留住。能否留住受雇用者,既要靠招聘后对员工的有效培养和管理,也要靠招聘过程中的有效选择,即在招聘过程中对应聘者进行准确评价。有效的人员选拔可减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性,降低员工的辞退率和辞职率,为组织降低离职成本。
可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性,降低员工的辞退率和辞职率,为组织降低离职成本。
招聘广告的设计必须遵循:( )的四项基本原则。
以下不属于员工素质测评的基本原理是( )。
狭义的人力资源规划不包括( )。
( )表现为被考评者上一个考评期内的评价结果。对其本考评期内的评价产生影响。
企业运作的过程中非管理人员从事的各种活动,被称为( ),包括日常的生产活动、维修活动、营销活动、财务活动等。
员工培训的功能不包括( )。
准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是( )。
关于现代企业有效的培训系统,下列说法不正确的是( )。
是组织报酬体系设计和实施的第一原则.
职业教育不包括( ).