单选题
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（ ）。
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C
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举一反三
根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是( )。
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A
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当每个人的非劳动收入增加时（ ）。
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A
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在评估培训效果时，( )更适用于调查面窄、以开放式问题为主的调查。
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A
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问卷调查法与访谈法的原理相同、步骤相似，不同的是．问卷调查法更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查；访谈法更适用于调查面窄、以开放式问题为主的调查。与问卷调查法、访谈法相似的方法还有电话调查法，又称电话访谈，是一种非面对面的访谈，它更适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
狭义的（ ），是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。
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B
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获得专利权的项目数属于( )的绩效考评指标。
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C
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获得专利权的项目数属于工作结果型的绩效考评指标。
劳动定额法属于( )的绩效考评方法。
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B
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劳动定额法属结果导向型的绩效考评方法。
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是( )
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D
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关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须是定量化的，如果难以定量化，那么也必须是行为化的。如果定量化和行为化这两个特征都不具备，那么就无法对组织或员工个人的关键绩效指标进行测评。
设定KPI指标和指标值时，一般不会选取( )作为参考标杆。
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A
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在KPI指标和指标值的设定上，可以选择的参考企业至少存在着三种情况：一是本行业领先的最佳企业；二是居于国内领先地位的最优企业；三是居于世界领先地位的顶尖企业。
以下关于成绩记录法的表述不正确的是( )。
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D
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采用成绩记录法的步骤是，先由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上，然后由其上级主管验证这些成绩是否真实准确，最后由外部专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的绩效进行评价。
将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为( )。
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A
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分解提问标准是将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列，对独立并列的特征采用一定的表述方式进行提问，考评者可以根据提问的内容作出具体的判断，考评者回答每一个提问时，可以在3～9个等级的具体描述中作出选择。