单选题
（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
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D
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能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。能级的划分可以是总分，也可以是结构分或要素分，它同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队，能级分析法是将分数划区分。
举一反三
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（ ）
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A
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以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。
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C
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C项，培训项目确定后，就要决定对不同员工实施不同的培训选择不同的培训内容。培训内容是根据某项工作对员工所应具备的知识和技能要求确定的。参训员工的工作岗位和所掌握的技能不同，培训的内容也会有相当大的差距。
培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（ ）等四个方面。
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B
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关于诚信．正确的说法是( )．
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C
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由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。
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C
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结构性失业是指由于经济结构、体制、增长方式等的变动，造成劳动力在供求结构上的失衡所引致的失业。结构性失业在全部正常失业中占有很大的比重。推行积极的劳动力市场政策是缓解结构性失业最有效的对策。
下列不属于培训技能成果的评估标准的是（ ）。
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A
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考点：教材第188页
狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、( )的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言的。
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D
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在社会生活中，不可避免地会出现劳动争议。狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动管理、劳动权利与义务的争议。在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言的。
关于节约，正确的说法是( )．
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D
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在评估培训效果时，（ ）适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
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B
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考点：教材第197页
劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。
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A
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依法引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象称为劳动法律事实。并不是任何事实都可以称为劳动法律事实，只有依据劳动法的规定，带来一定劳动法律后果的事实才能称为劳动法律事实。劳动法律事实可以分为两类：劳动法律行为和劳动法律事件。