单选题
以下说法中错误的是（ ）。
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C
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举一反三
为防止所制定的培训奖惩制度失去有效性，必须得明确各种优劣结果的（ ）
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D
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（ ）表示的是不同职系之问的相同相似岗位等级的比较和平衡。
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D
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岗等是将工作性质不同，但工作繁简难易、责任大小以及所需资格条件等因素相同相近的岗位纳入统一的岗等，从而使各个职系中隶属于不同岗级的岗位纳入了统一的岗等维度之中。岗等不是同一职系内不同岗位之间的等级划分，而是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。
关于离职面谈的作用，表述错误的是（ ）。
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D
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（ ）不是培训后评估的主要内容。
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A
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培训后评估主要是培训效果的评估。评估的主要内容包括：①培训目标达成情况评估；②培训效果效益综合评估；③培训工作者的工作绩效评估。A项，培训计划评估是培训前评估的主要内容。
（ ）不属于企业人力资源管理费用的范围。
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D
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当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（ ）时，收入便接近于绝对平等。
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A
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基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时，收入便接近于绝对平等；反之，当基尼系数接近1时，收人便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等。
培训的原始资料应该放在培训评估报告的（ ）部分。
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B
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在培训评估报告中，附录的内容包括收集和分析资料用的图表、问卷、部分原始资料等。
根据我国《集体合同规定》，集体合同的期限为（ ）。
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C
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（ ）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
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C
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以工作为导向的工资结构有利于激发员工的工作热忱和责任心，缺点是无法反映在同一职务(或岗位)上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。以工作为导向的工资结构比较适用于各工作之问的责、权、利明确的企业。
劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的（ ）的安排。
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C
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