单选题
关于离职面谈的作用,表述错误的是( )。
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D
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关于离职面谈的作用,表述错误的是( )。
( )不是培训后评估的主要内容。
( )不属于企业人力资源管理费用的范围。
当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时,收入便接近于绝对平等。
培训的原始资料应该放在培训评估报告的( )部分。
根据我国《集体合同规定》,集体合同的期限为( )。
( )的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的( )的安排。
关于工作说明书的编写,错误的是( )
根据我国法律规定,劳动争议的申诉时效为( )日。
如果企业的价值观是企业与员工风险共担,则企业的薪酬管理原则应当是( )。