单选题
培训的原始资料应该放在培训评估报告的（ ）部分。
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B
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在培训评估报告中，附录的内容包括收集和分析资料用的图表、问卷、部分原始资料等。
举一反三
根据我国《集体合同规定》，集体合同的期限为（ ）。
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C
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（ ）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
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C
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以工作为导向的工资结构有利于激发员工的工作热忱和责任心，缺点是无法反映在同一职务(或岗位)上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。以工作为导向的工资结构比较适用于各工作之问的责、权、利明确的企业。
劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的（ ）的安排。
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C
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关于工作说明书的编写,错误的是（ ）
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A
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根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（ ）日。
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D
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根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为60日，即提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起的60日内向劳动争议仲裁机构提出申请，超过6013，仲裁委员会可以不予受理。
如果企业的价值观是企业与员工风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是（ ）。
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C
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员工的浮动工资(奖金或绩效工资)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。如果企业的价值观是企业与员工风险共担，应该体现员工工资与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩，该企业应加大浮动薪酬的比重。
信息具有滞后性的原因是（ ）。
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B
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量表评定法使用（ ），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。
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C
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成熟期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。
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D
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处于成熟期的产品，企业只要保住市场占有率，就可获得稳定的收入和利润。但企业不应满足保持既得利益，而应积极进攻，这才是最好的防御。所以，成熟期企业的营销重点是维持市场占有率并争取利润最大化。企业可以采取市场改良、产品改良或市场营销组合改良等营销策略。
企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及（ ）等方面完成情况的考核。
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B
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