单选题
( )表示的是不同职系之问的相同相似岗位等级的比较和平衡。
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D
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岗等是将工作性质不同,但工作繁简难易、责任大小以及所需资格条件等因素相同相近的岗位纳入统一的岗等,从而使各个职系中隶属于不同岗级的岗位纳入了统一的岗等维度之中。岗等不是同一职系内不同岗位之间的等级划分,而是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。
( )表示的是不同职系之问的相同相似岗位等级的比较和平衡。
关于离职面谈的作用,表述错误的是( )。
( )不是培训后评估的主要内容。
( )不属于企业人力资源管理费用的范围。
当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时,收入便接近于绝对平等。
培训的原始资料应该放在培训评估报告的( )部分。
根据我国《集体合同规定》,集体合同的期限为( )。
( )的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的( )的安排。
关于工作说明书的编写,错误的是( )
根据我国法律规定,劳动争议的申诉时效为( )日。