单选题

对企业来讲,市场需求预测最主要的是市场需求和企业需求预测。以下选项中。不属于市场需求预测主要环节的是( )。

A
环境预测
B
行业预测
C
企业销售预测
D
人员预测

题目答案

D

答案解析

本题考查市场需求预测的内容。市场需求预测的主要环节包括环境预测、行业预测和企业销售预测。
单选题

咨询公司对某汽车铸造厂产品质量进行分析时发现,该企业一周内共抽测出不合格品95件,其中有气孔的50件、未铸满的32件、偏心的10件、断裂的3件。采用排列图法进行分析,影响该企业产品质量的主要原因是( )。

A
未铸满和偏心
B
有气孔和未铸满
C
有气孔
D
有气孔和断裂

题目答案

B

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单选题

目标市场营销策略主要有3种:无差异市场营销、差异性市场营销和集中市场营销。以下关于这3种营销策略的描述,正确的是( )。

A
无差异市场营销可以满足不同顾客的不同需求
B
集中市场营销的风险较大
C
差异市场营销的成本低,可以取得成本和价格优势
D
差异市场营销易于在较小的市场取得占有支配地位的市场份额

题目答案

B

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本题考查目标市场营销策略。
单选题

对同型号设备的以新换旧所进行的谋划与方案,即( )

A
设备的改装战略
B
设备的原型更新战略
C
设备的技术改造战略
D
设备技术更新战略

题目答案

B

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多选题

全面预算管理是将未来某段预算期内的工作计划以货币形式表示出来的管理制度。编制人力资源系统预算需要考虑的主要因素有( )。

A
企业产品生命周期
B
绩效和薪酬政策
C
培训发展体系
D
人力资源管理水平与企业发展匹配程度
E
供应商管理

题目答案

BCD

答案解析

本题考查人力资源系统预算的主要因素。绩效和薪酬政策、培训发展体系、人力资源管理水平与企业发展匹配程度属于人力资源系统预算的主要因素。
单选题

对企业人力资源的开发利用以及生产经营过程中人力资源的合理组织的一系列工作总称,叫做( )

A
企业劳动人事管理
B
企业资源管理
C
企业生产经营管理
D
企业人力开发管理

题目答案

A

答案解析

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单选题

下列选项中,符合关键绩效考核指标设计要求的是( )。

A
市场占有率达35%
B
使设备保持良好的运转状态
C
成本下降30%
D
每月成品率不低于99%

题目答案

D

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本题考查关键绩效考核指标的理解。关键绩效指标必须具有可考核性,指标必须是定量化的。二是关键绩效指标必须体现对企业目标有增值作用。三是关键绩效指标是员工与管理者共同工作的期望。选项A没有体现对企业目标的增值作用,选项B,不是定量化的,选项C,也没有体现对企业目标的增值作用。
单选题

甲企业是一家从事化妆品生产的企业,在行业内处于竞争者地位。甲企业决定采取增长战略,提升在行业内的地位。化妆品生产行业是一个较为成熟的行业, 行业已形成差异化,各企业在各细分市场形成竞争均衡,并且各企业均将生产成 本控制在较低的水平。甲企业经过市场分析发现,刚刚大学毕业步入社会的女性对于产品特性和价格的需求与其他客户群具有较大差异,而目前市场内并没 有针对她们的合适产品。因此,甲企业应选择( )战略开发此细分市场。

A
差别化战略
B
最优成本供应商战略
C
基于低成本的聚焦战略
D
基于差别化的聚焦战略

题目答案

D

答案解析

本题考查业务层战略的内容。根据题目,行业平均生产成本较低,应该实施差异化战略。另外,该企业把目标市场确定为“刚刚大学毕业步人社会的女性”,是一种聚焦战略。所以,答案是基于差别化的聚焦战略。
单选题

某集团公司的人力资源总监,到下属分公司人力资源部检查工作,发现其内部部分岗位职责比较混乱,于是对有关岗位的职责做出了调整。以下对这种做法的评价,正确的是( )。

A
发现问题及时解决,提高了组织的运行效果
B
违背了职、责、权对等的原则
C
可以直接解决问题,但事后应该通知人力资源部负责人
D
应该先与人力资源部负责人进行沟通,再直接对有关岗位职责进行调整

题目答案

B

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单选题

根据通用(GE)矩阵分析模型,针对产业吸引力高但企业竞争力低的业务应采取的措施是( )。

A
尽量扩大投资
B
选择细分市场大力投入
C
减少投资
D
专门化,采取并购策略

题目答案

D

答案解析

本题考查GE矩阵。对产业吸引力高但企业竞争力低的业务应采取专门化、并购策略。
单选题

生产者市场细分的标准与消费者市场细分的标准相同的有()。

A
最终用户
B
产品应用
C
追求利益
D
用户要求

题目答案

C

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多选题

在市场需求预测中,定性预测方法主要包括( )。

A
专家意见法
B
回归分析法
C
购买者意向调查法
D
时间序列预测法
E
市场试销法

题目答案

ACE

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单选题

某工程方案设计生产能力 12吨/年,单位产品售价 510元/吨,固定成本总额为 1500万元,单位产品成本250元/吨,并与产量成正比例关系,则盈亏平衡点的销售量为( )吨。

A
2.94
B
5.77
C
6
D
12

题目答案

B

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单选题

某公司是一个经营资源不足、实力不强的小型企业,在与客户打交道时非常注意提供使对方满意的服务,试图以此来强化和建立自己的竞争优势。该公司在客户关系管理上的导向是( )。

A
关系导向型
B
产品导向型
C
价格导向型
D
服务导向型

题目答案

D

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单选题

某奶粉生产企业,生产、销售婴幼儿奶粉,将婴幼儿奶粉市场分为0—2岁、2—5岁、5—7岁3个子市场。该企业在不同的市场通过不同的市场营销组合策略推出不同的产品和品牌,0-2岁推出妈妈乐,2—5岁推出宝宝爱,5—7岁推出快乐成长。该企业实施的是( )。

A
无差异市场营销
B
集中市场营销
C
差异市场营销
D
兼有集中市场营销策略和差异化市场营销

题目答案

C

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解答题

企业的战略方案应如何设计?

主观题和计算题请自行在草稿纸上作答

题目答案

本题企业战略方案是指了实现企业的使命、战略目标、解决重大经营问题所拟定的多种可行的战略,以供应企业领导选择的方案。这些可行方案如何提出,可由咨询组织成立若干小组,吸收客户企业有关人员参加,分别设计、拟定方案,提供讨论。在方案设计中应考虑以下要求:首先:要对企业使命、战略目标设计多种可行方案供企业领导研究和选择。其次,要对组织需要解决的重大经营问题设计战略方案。再次,咨询组织对设计的多种可行的战略方案,应进行论证和分析,概括每个方案的优点和不足;同时按照利多弊少的原则,提出倾向性优先建议,即咨询组织的

答案解析

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多选题

为了生存与发展,企业应按照经营战略的需要、市场的竞争态势随时调整自己的价格竞争策略。企业的价格竞争策略主要有()。

A
降价竞争策略
B
提价竞争策略
C
差别价格策略
D
无差别价格策略
E
价格竞争的应对策略

题目答案

ABE

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填空题

在企业招聘中,存在能够通用于所有企业的人才选拔标准。此种说法:

填空题答案仅供参考

题目答案

本题错

答案解析

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