单选题
下列选项中,符合关键绩效考核指标设计要求的是( )。
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D
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答案解析
本题考查关键绩效考核指标的理解。关键绩效指标必须具有可考核性,指标必须是定量化的。二是关键绩效指标必须体现对企业目标有增值作用。三是关键绩效指标是员工与管理者共同工作的期望。选项A没有体现对企业目标的增值作用,选项B,不是定量化的,选项C,也没有体现对企业目标的增值作用。
下列选项中,符合关键绩效考核指标设计要求的是( )。
利润额与期初期末平均自有资金的比率为( )
预备调查的基本过程包括:和客户企业的领导或主管领导见面、参观现场、收集必要的资料、询问调查、信息汇总分析等,以下属于询问调查内容的是( )。
在竞争者分析中,企业首先要识别竞争者,企业的竞争者是指( )。
某空调生产企业,2006年销售量4500台,平均销售单价1800元,单位变动成本1200元,固定成本600000元。2007年计划实现利润300万元,预计年销售量6000台,销售单价2000元,固定成本不变。如果不考虑其他因素,该企业为了实现目标利润,单位变动成本最高应控制在( )。
甲先生每天早上乘坐乙方26路公交车上班,上车后售票服务员认真验票热情服务,在司机的平稳操作下,平安顺利地从A站到达B站,到单位从来没有迟到。长期以来甲先生对乙方的服务很满意。在这项公交服务生产运营中,不属于生产要素的是( )。
一般环境,就是指宏观环境,也称为企业的( )
处于衰退期的产品,如果想延长产品的生命周期,下列措施无效的是( )。
发展型创新性科技管理咨询的重点咨询是( )
根据“市场机会潜在吸引力与成功概率分析矩阵”,以下说法正确的是( )。
职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的( )。