单选题
主要用于营销人员的工资支付。
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B
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佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的工资支付制度。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其工资报酬，是一种典型的绩效工资形式。
举一反三
确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括( )。
题目答案
B
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确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括社会就业状况。
确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是( )。
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A
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在设计平行团队的工资制度的结构时，企业应该确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分的时间和精力投入到自己的常规工作中去。如果企业支付的团队工资过高，容易使团队成员忽视自己的全职工作，而过分地关注团队工作。因此，平行团队通常不使用激励性工资形式，而认可奖励尤其是非货币性的认可奖励比较适用。
劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于( )。
题目答案
C
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略。
工资指导价位的( )是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。
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C
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高位数指工资收入数列中前一定百分比(5%～10%)的数据的算术平均数，中位数为处于工资收入数列中间位置的数值，低位数为工资收入数列中后一定百分比(5%～10%)的数据的算术平均数。
在企业大规模投入培训资源之前,可通过（ ）评价部分受训者所获得的收益。
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B
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一．职业道德基础理论与知识部分（第1～16题） （一）．单项选择题（第1～8题）
1．关于职业道德，正确的说法是( )。
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C
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具有缴纳保险费义务的人是（ ）。
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C
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符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是( )。
题目答案
C
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从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )。
题目答案
D
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“你会向其他人推荐这门课吗?”属于（ ）。
题目答案
B
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反应评估是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。反应层面需要评估以下几个方面：内容、讲师、方法、材料、设施、场地、报名的程序等。对这个层次的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：你感觉这个课怎么样，你会向其他人推荐这个课吗等。其次还必须有涉及以上内容的更细致的评估方法，如问卷调查、面谈观察、综合座谈和电话调查等。。