单选题
职业纪律的普遍适用性是指（ ）。
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C
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举一反三
用来衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力的劳动定额种类是( )。
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A
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现行定额是在日常生产和管理中具体实行的劳动定额，主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，安排生产作业计划，计算计件工资和奖金，核算产品成本等。
选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（ ）。
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C
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在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）。
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D
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（ ）分为工资和薪金两种形式。
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D
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在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
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C
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在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（ ）。
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C
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计算工资总额的方法不包括（ ）。
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D
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以下关于集体合同的说法不正确的是（ ）。
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C
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确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（ ）的原则。
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C
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免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )。
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C
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非经济性福利形式包括：①咨询性服务，如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等；②保护性服务，如平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）、隐私权保护等；③工作环境保护，如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。