单选题
我国古代思想家孔子曾有“执事敬”的说法，其意为( )。
题目答案
C
您的答案
答案解析
暂无解析
举一反三
( )是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。
题目答案
B
您的答案
答案解析
【解析】效度指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A项，信度又称稳定性或可信性，指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性；C项．难度的指标通常以通过率表示，究竟难度多高合适，则取决于测验的目的、性质和题目的形式；D项，标准化是指选定所需要的测验题、样本以及施测程序过程中的程序化。
员工的动态特征不包括( )。
题目答案
A
您的答案
答案解析
【解析】人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体。因此注意研究人的动态性，这对人力资源管理来说是至关重要的。具体而言，员工的动态特征包括员工激励、员工的自我保护机制、员工的成熟和发展等。
以下关于公司简介的说法不正确的是( )。
题目答案
C
您的答案
答案解析
【解析】由于组织规模的差异，不同公司会选用不同的形式来编写公司简介；一些公司很注重公司简介的编写，把其当成一个对外展示公司形象的窗口，因此应尽可能地选用录像、光盘、广告、宣传手册、展板等多种形式；同时要满足企业人员招聘活动的需要，使公司简介的作用发挥得恰到好处；国内外很多大中型企业，根据人员招聘不同场合的需要，有针对性地设计采用了不同形式的公司简介，产生了非常好的宣传鼓动作用。
( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
题目答案
C
您的答案
答案解析
【解析】应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的可能性；个人履历分析即个人简历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解，但不能确定其真实性。
一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括( )。
题目答案
D
您的答案
答案解析
【解析】背景调查可以委托中介机构进行，选择一家具有良好声誉的咨询公司，提出需要调查的项目和时限要求即可。建议根据调查内容把目标部门分为三类：学校学籍管理部门、曾经就职过的公司和档案管理部门。
心理测试的结果是对应聘者的（ ）的一种评定。
题目答案
D
您的答案
答案解析
暂无解析
招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（ ）。
题目答案
A
您的答案
答案解析
暂无解析
( )是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。
题目答案
A
您的答案
答案解析
【解析】日历时间是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限；B项，制度工作时间是指法定工作时间；D项，实际工作时间又称出勤时间，是指在制度工作时间内．员工实际上班的时间。
为招聘开展工作分析的侧重点是（ ）。
题目答案
A
您的答案
答案解析
暂无解析
校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是( )。
题目答案
D
您的答案
答案解析
【解析】招聘小组人员包括人力资源部人员、人才需求部门人员和了解校园情况的人，其工作职责重点不同：企业人力资源部人员主要控制招聘流程，安排细节；人才需求部门的主管人员着重于考察应聘者的能力，解疑等；了解学校情况的人，主要是能对人才做出较为准确的判断。