单选题
按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立( )。
题目答案
B
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劳务派遣单位应与被派遣劳动者之间依法订立劳动合同。
举一反三
劳务派遣单位的出现是( )的必然结果。
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C
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劳动派遣单位的出现是劳动管理专业化分工的必然结果。
工资指导线( )是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
题目答案
A
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工资指导线上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示，是在符合“工资总额的增长低于经济效益的增长，实际平均工资的增长低于劳动生产率的增长”的原则下，工资增长水平不宜突破的警戒线。
工资集体协商时，协商双方在协商开始前( )内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
题目答案
A
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略。
以下关于工资指导价位的说法不正确的是( )。
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C
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工资指导价位在每年6～7月发布，每年发布一次。发布采用文件、资料等形式或通过新闻广播、电视台、咨询单位、报纸及其他媒体、渠道发布。工资指导价位要在公共职业介绍机构专项公布，供企业、劳动者和其他需要者查询。因此，C项表述不正确。
人员招聘信息不包括( )。
题目答案
D
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招聘需求信息的收集主要是从用人部门收集有关空缺职务的所有信息，一般可以从过去的在职人员、他的上级、与之相关的同事那里了解有关情况。人员招聘信息主要包括：①空缺岗位；②工作描述；③任职资格。
下列各项不属于组织信息调研具体要求的是( )。
题目答案
A
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企业信息采集和处理的基本要求有：①准确性；②系统性；针对性；④及时性；⑤适用性；⑥经济性。
关于诚信，正确的说法是（ ）。
题目答案
A
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编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。
题目答案
D
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编制人力资源费用预算时，执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”。公司根据上年度预算与结算比较情况给出控制额度，大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。
劳动定额的对象是劳动者的( )。
题目答案
B
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劳动定额是对劳动者在生产或工作过程中的活劳动消耗量所规定的限额。劳动定额的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。
符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（ ）。
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C
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