单选题
一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是( )．
题目答案
B
您的答案
答案解析
封闭式提问即让应聘者对某一问题作出明确的答复，如“你曾干过秘书工作吗”，一般用“是”或“否”回答．它比开放式的提问更加深入、直接．
举一反三
在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )．
题目答案
D
您的答案
答案解析
由于个人资料和招聘申请表所反映的信息不够全面，决策人员往往凭个人的经验与主观臆断来决定参加复试的人选，带有一定的盲目性，经常产生漏选的现象，因此，初选工作在费用和时间允许的情况下应坚持面广的原则，应尽量让更多的人参加复试．
工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距( )。
题目答案
B
您的答案
答案解析
各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系，通常用“工资结构线”来表示。工资结构线越陡，各等级之间工资差距越大，表示企业对于贡献价值不同的岗位，采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。
指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
题目答案
B
您的答案
答案解析
工作时间由日历时间、制度公休时间、制度工作时间、缺勤时间、出勤时间、停工时间、非生产时间、制度内实际工作时间、加班时间和全部实际工作时间构成。其中，制度工作时间是指法定工作时间。其反映出能利用的工作时间的最大值，是考核企业工作时间利用程度充分与否的标准。
大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务．
题目答案
B
您的答案
答案解析
略．
被称为军队式的组织结构形式。
题目答案
C
您的答案
答案解析
直线制又称军队式结构，是一种最简单的集权式组织结构形式。其领导关系按垂直系统建立，不设立专门的职能机构，自上而下形成垂直领导与被领导关系。
面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛．
题目答案
D
您的答案
答案解析
面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪．
是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。
题目答案
D
您的答案
答案解析
关键事件法，即由岗位调查者对承担本岗位工作的操作者的劳动行为进行观察，将其“最好”和“最差”（或者“有效”和“无效”）的行为进行登记记录的方法。采用本方法可以延续一段时间，通过反复比较，以掌握本岗位的关键信息。
容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )．
题目答案
B
您的答案
答案解析
同事通常与被考评者共同工作，密切联系，相互协作，相互配合，被考评者的同事比上级更能清楚地了解被考评者，对其潜质、工作能力、工作态度和工作业绩了如指掌，但他们在参与考评时，常受人际关系状况的影响，所以在绩效管理中，同级的考评占有～定的份额，但不会过大．
适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )．
题目答案
D
您的答案
答案解析
解决问题式面谈是通过绩效面谈解决下属实际问题的形式．主管应倾听员工的陈述，对员工的感受作出正确的回应，并针对员工所遇到的困难、需求、工作满意度等各种问题，逐一进行剖析，以达成共识，从而促进员工成长和发展．
企业组织的绩效开发的目的是( )．
题目答案
C
您的答案
答案解析
在绩效管理应用开发阶段，无论是对考评者、被考评者的开发，还是对绩效管理系统的深层开发，其最终目的是一致的，就是要推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展．