领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（ ）。

作为一名职工，我可以将自己描述为：无责任感（ ）

岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（ ）

局部均衡分析方法的代表人物是（ ）。

关于福利的错误看法是（ ）

“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（ ）

安全生产教育制度是对劳动者进行安全技术知识、安全技术法制观念的教育、培训和考核制度，是防止发生（ ）的重要措施。

人力资源评价是指评价员工对（ ）的有价值的活动。

薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（ ）和劳动生产率。

下列选项中不正确的是（ ）