薪酬管理与企业发展的关系是（ ）

决定我国人力资源整体素质是（ ）

将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（ ）

人力资源需求预测必须与公司的（ ）一致。

在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（ ）的手段。

实行劳动合同制度是保障双方的（ ）的权益。

人力资源管理的实际成本是指为（ ）人力资源所实际支出的全部成本。

企业完成人员招聘工作后应对（ ）和录用人员进行评估。

对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（ ）

福利是一种（ ），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。