单选题
薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（ ）和劳动生产率。
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A
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举一反三
下列选项中不正确的是（ ）
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D
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薪酬管理与企业发展的关系是（ ）
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D
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决定我国人力资源整体素质是（ ）
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D
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将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（ ）
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D
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人力资源需求预测必须与公司的（ ）一致。
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D
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在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（ ）的手段。
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C
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实行劳动合同制度是保障双方的（ ）的权益。
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A
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人力资源管理的实际成本是指为（ ）人力资源所实际支出的全部成本。
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B
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企业完成人员招聘工作后应对（ ）和录用人员进行评估。
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D
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对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（ ）
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D
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