单选题
对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（ ）。
题目答案
D
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对于采取稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊人才的保留政策。
举一反三
关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。
题目答案
A
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裁员中幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，另一方面可能还会有负罪感。还有，他们可能会为未来担忧，满意度和归属感一般会下降。只有选项A说法错误。
按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（ ）。
题目答案
A
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按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是变革推动者。
战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（ ）。
题目答案
B
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战略性人力资源管理发生作用的主要机制是匹配。
人力资源规划的起点是（ ）。
题目答案
B
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人力资源规划的起点是组织目标与战略分析。
关于德尔菲法的说法，错误的是（ ）。
题目答案
D
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德尔菲法不采用集体讨论的做法，而是匿名进行，所以选项D错误。
在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以按此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于（ ）系统。
题目答案
D
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在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以按此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于独立型系统。
关于工作分析的说法，正确的是（ ）。
题目答案
B
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工作分析在员工职业生涯中具有作用。工作评价应以工作分析为基础。工作分析为薪酬体系的设计提供间接支持。所以选项ACD错误。
由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（ ）。
题目答案
B
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企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于工作分析结果可能不专业，影响信度。选项A是企业内人力资源部门实施工作分析的缺点。选项CD是咨询机构实施工作分析的缺点。
关于工作分析成果文件的说法，正确的是（ ）。
题目答案
D
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工作规范是对人的要求，它界定了工作队任职者各方面的要求。工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，主要涉及工作任职者实现在做什么以及如何做等内容。选项ABC说法都是错误的。
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（ ）。
题目答案
A
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根据人员甄选有效排列的评价标准，应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最后边。所以选项A说法有误。