单选题
在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以按此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于（ ）系统。
题目答案
D
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在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以按此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于独立型系统。
举一反三
关于工作分析的说法，正确的是（ ）。
题目答案
B
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工作分析在员工职业生涯中具有作用。工作评价应以工作分析为基础。工作分析为薪酬体系的设计提供间接支持。所以选项ACD错误。
由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（ ）。
题目答案
B
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企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于工作分析结果可能不专业，影响信度。选项A是企业内人力资源部门实施工作分析的缺点。选项CD是咨询机构实施工作分析的缺点。
关于工作分析成果文件的说法，正确的是（ ）。
题目答案
D
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工作规范是对人的要求，它界定了工作队任职者各方面的要求。工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，主要涉及工作任职者实现在做什么以及如何做等内容。选项ABC说法都是错误的。
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（ ）。
题目答案
A
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根据人员甄选有效排列的评价标准，应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最后边。所以选项A说法有误。
在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因，过程及感想的方法的是（ ）。
题目答案
D
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行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法。它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例。
早求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（ ）作为人员甄选的第一步。
题目答案
B
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人员甄选的第一步是筛选申请材料。
面试初始阶段的重要任务是（ ）。
题目答案
A
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面试初始阶段的重要任务是努力创造和谐的面试气氛。
面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为（ ）。
题目答案
D
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面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为首因效应。
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（ ）。
题目答案
A
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对于安分型员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能；对于堕落型员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效。对于冲锋型员工，主管人员应当对其及进行绩效辅导。
关于绩效考核方法的说法，正确的是（ ）。
题目答案
C
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排序法、配对比较法、强制公布法等考核方法成本低廉、评价尺度统一，但是无法应用于绩效反馈面谈。不良事故法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失，但是不能提供丰富的绩效反馈信息。关键事件法设计成本低，但是执行性不高。所以选项ABD说法错误。