单选题
关于裁员中幸存者的说法,错误的是( )。
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A
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裁员中幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作,另一方面可能还会有负罪感。还有,他们可能会为未来担忧,满意度和归属感一般会下降。只有选项A说法错误。
关于裁员中幸存者的说法,错误的是( )。
按照密歇根大学乌里奇教授的观点,着眼于未来,同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是( )。
战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。
人力资源规划的起点是( )。
关于德尔菲法的说法,错误的是( )。
在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以按此相连,也可以没有关系,使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于( )系统。
关于工作分析的说法,正确的是( )。
由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。
关于工作分析成果文件的说法,正确的是( )。
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标,错误的说法是( )。
在获取有关胜任特征数据资料的方法中,要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例,并详细描述事件的起因,过程及感想的方法的是( )。