多选题
《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定( )。
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ABCDE
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略。
举一反三
以下关于强迫选择法的说法正确的有( )。
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ADE
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自我中心效应的具体表现为( )。
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AC
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自我中心效应这种误差表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价，因而偏离了评价标准。具体表现有两类：一是对比偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。二是相似偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行评价。
以下属于工资集体协商内容的有( )。
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ABDE
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工资集体协商的内容：①工资协议的期限；②工资分配制度、工资标准和工资分配形式；③职工年度平均工资水平及其调整幅度；④奖金、津贴、补贴等分配办法；⑤工资支付办法；⑥变更、解除工资协议的程序；⑦工资协议的终止条件；⑧工资协议的违约责任；⑨双方认为应当协商约定的其他事项。
同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由( )等因素决定。
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ABDE
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在制定劳动力市场工资指导价位时，应科学地考虑指导价位差别的因素。工资指导价位在不同职业（工种）的价差，由劳动力市场上劳动力供求总量与结构关系等因素决定。同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。
以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有( )。
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BCDE
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KPI体系以提高企业效率为中心。
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于( )。
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BCDE
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调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于：①在劳动争议处理中的地位不同。调解委员会的调解是独立的程序，后者的调解不具有程序性。②主持调解的主体不同。③调解案件的范围不同。④调解的效力不同。
下列言语中，属于职业禁语的是( )。
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ABCD
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关键绩效指标可分为( )。
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ABCD
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一般来说，关键绩效指标主要可以区分为数量指标、质量指标、成本指标和时限指标四种类型。例如，产品产量、销货量、销售额、利润等指标属于数量指标；破损率、独特性、准确性、一次检验合格率、废品率等属于质量指标；成本指标包括单位产品的成本、投资回报率等指标。此外，反映时限的指标主要有供货及时性、供货周期、到货时间、最后完工时间等。
关于职业责任，正确的说法是( )。
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BCD
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企业进行薪酬调查要了解的信息包括( )。
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BCD
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