多选题
以下属于工资集体协商内容的有( )。
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ABDE
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工资集体协商的内容：①工资协议的期限；②工资分配制度、工资标准和工资分配形式；③职工年度平均工资水平及其调整幅度；④奖金、津贴、补贴等分配办法；⑤工资支付办法；⑥变更、解除工资协议的程序；⑦工资协议的终止条件；⑧工资协议的违约责任；⑨双方认为应当协商约定的其他事项。
举一反三
同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由( )等因素决定。
题目答案
ABDE
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在制定劳动力市场工资指导价位时，应科学地考虑指导价位差别的因素。工资指导价位在不同职业（工种）的价差，由劳动力市场上劳动力供求总量与结构关系等因素决定。同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。
以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有( )。
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BCDE
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KPI体系以提高企业效率为中心。
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于( )。
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BCDE
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调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于：①在劳动争议处理中的地位不同。调解委员会的调解是独立的程序，后者的调解不具有程序性。②主持调解的主体不同。③调解案件的范围不同。④调解的效力不同。
下列言语中，属于职业禁语的是( )。
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ABCD
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关键绩效指标可分为( )。
题目答案
ABCD
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一般来说，关键绩效指标主要可以区分为数量指标、质量指标、成本指标和时限指标四种类型。例如，产品产量、销货量、销售额、利润等指标属于数量指标；破损率、独特性、准确性、一次检验合格率、废品率等属于质量指标；成本指标包括单位产品的成本、投资回报率等指标。此外，反映时限的指标主要有供货及时性、供货周期、到货时间、最后完工时间等。
关于职业责任，正确的说法是( )。
题目答案
BCD
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企业进行薪酬调查要了解的信息包括( )。
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BCD
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按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括( )。
题目答案
ABCDE
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略。
一般情况下，人的职业理想实现的条件是( )。
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AB
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调查企业从业员工现状的内容包括( )。
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CE
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调查企业从业员工现状的内容包括：①确定五年内退休的员工及其人数；②通过培训即可晋升上级职位的员工及其人数；③因工作态度不好必须实施培训的员工及其人数；④因工作技能和绩效不佳而不能提升的员工及其人数等。