多选题
绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说( )。
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BCD
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考评结果过于苛刻,对组织来说,容易造成紧张的组织氛围;对个体来说,容易增加工作压力,涣散员工的士气和斗志,降低工作的满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说( )。
结果导向型评价方法,同样是经常使用的方法,其重点是考核员工的工作成效和劳动结果。它一般包括( )。
劳动权保障具体体现为( )。
工作岗位研究具有( )的特点。
影响企业人力资源活动的法律因素有( )。
环境优化机制的主要因素包括( )。
人力资源规划的总目标有( )。
研讨法可以采用的形式有( )。
社会就业总量取决于( )。
企业集团的职能机构包括( )。
企业组织结构整合的目的主要在于( )。