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影响企业人力资源活动的法律因素有( )。
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ACE
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影响人力资源活动的法律因素有:政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定,以及户籍制度、住房制度、社会保险制度等,因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程,当然也会影响到企业的人员规划。
影响企业人力资源活动的法律因素有( )。
环境优化机制的主要因素包括( )。
人力资源规划的总目标有( )。
研讨法可以采用的形式有( )。
社会就业总量取决于( )。
企业集团的职能机构包括( )。
企业组织结构整合的目的主要在于( )。
行为描述面试的实质( )。
以下关于要素比较法的描述中,正确的是( )。
下列关于绩效管理制度的叙述正确的有( )。
以下( )是人力资源管理的要素