多选题
人力资源规划的总目标有（ ）。
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ABCDE
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人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机，获得适当的人员(包括数量、质量、层次和结构等)，实现人力资源的最佳配置，最大限度地开发和利用人力资源潜力，有效地激励员工，保持智力资本的竞争优势。
举一反三
研讨法可以采用的形式有（ ）。
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ABC
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研讨法适宜各类学员围绕特定的任务或过程独立思考，提高判断评估问题的能力及表达能力的培训，其形式包括：①集体讨论，指在教师的组织下，学生就某一主题展开讨论的形式；②分组讨论，指将学生分为若干小组，就某一问题展开讨论的形式；③对立式讨论，指将学生分为意见对立的两组，双方针对某一命题进行辩论的形式。
社会就业总量取决于( )。
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ABE
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企业集团的职能机构包括( )。
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ABDE
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企业集团的职能机构不包含综合型组织职能机构。
企业组织结构整合的目的主要在于( )。
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AD
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结构整合主要在于解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互间协调的要求。因此经过结构分化，使各部门、各层次、各岗位、各职位的职责明确，也必然产生出各自不同的要求。在这种情况下，就会出现某种程度的矛盾及相互间的重复交叉和冲突；组织成员间还会出现离散现象。这就需要通过有效的综合或整合，使企业组织上下畅通、左右协调。
行为描述面试的实质( )。
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CDE
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以下关于要素比较法的描述中，正确的是（ ）。
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AC
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下列关于绩效管理制度的叙述正确的有（ ）。
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ABC
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D项，绩效管理制度作为企业人力资源管理制度的重要组成部分，一般应由总则、主文和附则等章节组成。E项，绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。
以下（ ）是人力资源管理的要素
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ABCD
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一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。
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ABE
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在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（ ）。
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BCD
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