多选题
企业组织结构整合的目的主要在于( )。
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答案解析
结构整合主要在于解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互间协调的要求。因此经过结构分化,使各部门、各层次、各岗位、各职位的职责明确,也必然产生出各自不同的要求。在这种情况下,就会出现某种程度的矛盾及相互间的重复交叉和冲突;组织成员间还会出现离散现象。这就需要通过有效的综合或整合,使企业组织上下畅通、左右协调。
企业组织结构整合的目的主要在于( )。
行为描述面试的实质( )。
以下关于要素比较法的描述中,正确的是( )。
下列关于绩效管理制度的叙述正确的有( )。
以下( )是人力资源管理的要素
一般来说,人员录用决策的策略主要有( )。
在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有( )。
为了保证绩效考核的公正,公平性,企业人力资源管理部门应当确立( )。
人力资源费用预算的原则有( )。
企业集团是一种新型的组织结构模式,其构成包括( )。
组织结构设计时,部门结构可以选择的模式有( )。