多选题
人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括( )。
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BCDE
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举一反三
绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说( )。
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BCD
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考评结果过于苛刻，对组织来说，容易造成紧张的组织氛围；对个体来说，容易增加工作压力，涣散员工的士气和斗志，降低工作的满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
结果导向型评价方法，同样是经常使用的方法，其重点是考核员工的工作成效和劳动结果。它一般包括（ ）。
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BCDE
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劳动权保障具体体现为（ ）。
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ACE
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劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利。劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。
工作岗位研究具有（ ）的特点。
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ACDE
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工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。其特点在于：①对象性；②系统性；③综合性；④应用性；⑤科学性。
影响企业人力资源活动的法律因素有( )。
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ACE
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影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保险制度等，因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。
环境优化机制的主要因素包括( )。
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CDE
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对于企业员工而言，主要有两大环境因素：一是工作本身的条件与环境；二是企业中的人际关系环境。工作条件和环境直接影响人的心境、情绪。优化工作环境，即可提高工作条件和环境质量。
人力资源规划的总目标有（ ）。
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ABCDE
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人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机，获得适当的人员(包括数量、质量、层次和结构等)，实现人力资源的最佳配置，最大限度地开发和利用人力资源潜力，有效地激励员工，保持智力资本的竞争优势。
研讨法可以采用的形式有（ ）。
题目答案
ABC
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研讨法适宜各类学员围绕特定的任务或过程独立思考，提高判断评估问题的能力及表达能力的培训，其形式包括：①集体讨论，指在教师的组织下，学生就某一主题展开讨论的形式；②分组讨论，指将学生分为若干小组，就某一问题展开讨论的形式；③对立式讨论，指将学生分为意见对立的两组，双方针对某一命题进行辩论的形式。
社会就业总量取决于( )。
题目答案
ABE
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企业集团的职能机构包括( )。
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ABDE
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企业集团的职能机构不包含综合型组织职能机构。