在企业内部文化公关活动的“一次性循环”中,评估企业内部文化公关活动属于()
了解企业文化必须以()
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当某种具体目标过度膨胀或冲突而有悖于总体目标时,适时施加影响的目标机制功能是()。
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按罗伯特·皮尔瑟的分类,关注潜力、想象力和推理能力的文化属于()。
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1964年提出期望理论的美国心理学家是()
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“人的本质并不是单个人所固有的抽象物,在其现实性上,它是一切社会关系的总和。”提出这段论述的是()
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如何建设绿色企业文化以实现可持续发展
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(1)要提高管理者特别是高层管理者的环保意识,增强环境责任感,迎接环境问题带来的机遇和挑战,自觉顺应世界经济的绿色潮流。在制订企业发展战略时,把保护环境、维持社会经济的可持续发展作为企业的社会责任承担起来,并从社会经济的可持续发展中求得企业自身的持续成长。
(2)实施绿色战略管理,与国际通行标准接轨。通过实施IS014000和SA8000等认证体系,实施绿色生产、绿色营销管理,突破发达国家的绿色贸易壁垒,为企业向世界经济一体化迈进奠定基础。
(3)建设绿色企业文化,最重要的是树立企业绿色核心价值理念。核心价值观是企业文化的核心和灵魂,企业要对全体员工进行培训,让环保意识深入每一位员工的内心,成为员工核心价值观。在塑造企业文化的核心价值观时,要使企业界、企业中的每一个员工充分认识到环境恶化的种种现象及其后果,人人树立对环境保护的责任感和使命感,变过去对环保问题的消极态度为积极参与的态度,从关心环保、治理污染人手树立企业的绿色环保新形象。
(4)以绿色为标志重塑企业形象识别系统,渗透到企业的理念识别系统和企业的行为识别系统的每一单元。以绿色为纽带把企业和社会、消费者、生态环境紧密联系起来,形成一个良性互动。
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在企业责任意识的表现层次上,企业应该培养哪几个层次的责任意识?
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从企业责任意识的表现层次出发,企业主要应该培养三个层次的责任意识
(1)最低层次的责任意识。最低层次的责任意识是消极责任,就是企业的一切活动都必须遵守法律,不能超越道德底线。
(2)较高层次的责任意识。较高层次的责任意识是积极责任,就是企业必须努力履行自己作为经济组织的责任。
(3)最高层次的责任意识。最高层次的责任意识也是积极责任,就是企业不仅应在一切活动中遵守法律,不超越道德底线,以及不仅应该千方百计地提高经济效率,履行作为经济组织的社会责任,而且应该进一步地履行自己作为社会组织的社会责任,振兴民族产业,参与社会的公益事业。
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现代企业文化强调以人为本,从而有效调动员工的积极性,其所体现的功能是()。
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情景管理是指什么?
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将管理制度和管理规范看成是神圣不可动摇的教条,倡导根据具体场合中的具体情况进行管理,倡导具体情况具体对待。同时,这种管理方式不仅受到中国文化模糊性特征的影响,而且也受到人治精神下的治理方式的影响。人治精神下的治理方式,具有主现性和随意性的特点,其实情景管理作为一种凭借对具体场合下具体情况进行主观判断、做出相应的应变措施的一种管理方式,也具有某种随意性的特点。因此,情景管理与人治精神相互关联。
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相对而言,西方企业文化更强调()
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在我国,较早将“文”与“化”合并使用的文献是()。
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了解企业文化必须以()
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用于表达经营需要并浓缩了企业文化内涵的某种形象可爱的卡通设计即()
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在公司的内部审计工作中,审计人员应当认真遵守的原则是()。
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1964年提出期望理论的美国心理学家是()
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下列不属于企业文化内在机制影响因素的是()。
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社会主义的集体主义强调的是()。
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回答并解决“企业为什么存在”这一问题的是()。
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马斯洛“需要层次论”中的最高层次需求是()。