外贸跟单按业务进程可分为前程跟单、中程跟单和全程跟单三大类：

1、前程跟单是指“跟”到出口货物交到指定出口仓库为止;

2、中程跟单是指 “跟”到装船清关为止 ;

3、全程跟单是指 “跟”到货款到账， 合同履行完毕为止。

外贸跟单按企业性质可分为生产型企业的跟单和贸易型企业的跟单。

(1)计算运费因 0.05 立方米 >0.04 吨，应按体积吨计收运费F=200*(1+10%)*0.05=11( 美元 )

(2)CFR 价格CFR=FOB+F50+11=61(美元 )

(3)求 CFRC3%含佣价 =净价 /(1-佣金率 )CFRC3%=61/(1-3%)=62.89( 美元 )

答：应报价为每箱62.89 美元 CFRC3%汉堡 .

(1)按体积进行计算纸箱放置方法一：

集装箱内尺寸：

长 12050×宽 23413×高 2386mm

纸箱在集装箱内的对应位置为：

长 580×宽 380×高 420mm

集装箱长、高、宽共可装箱量为：

长 20.7 箱×宽 6.1 箱×高 5.6 箱

去纸箱误差，集装箱可装纸箱数为：长20 箱×宽 6 箱×高 5 箱=600 箱，体积为 55.54m3

纸箱放置方法二：

集装箱内尺寸：

长 12050×宽 2343×高 2386mm

纸箱在集装箱内的对应位置变动为：宽

380×长 580×高 420mm

集装箱长、高、宽共可装箱量为：

长 31.7 箱×宽 4.0 箱×高 5.6 箱去纸箱误差，集装箱可装纸箱数：

长 31 箱×高 4 箱×宽 5 箱=620 箱，体积为 57.39m3

纸箱放置方法三：

集装箱内尺寸：

长 12050×宽 2343×高 2386mm纸箱在集装箱内的对应位置变动为：高420×长 580×宽 380mm

集装箱长、高、宽共可装箱量为：长 28.6 箱×高 4.0 箱×宽 6.2 箱

去纸箱误差，集装箱可装纸箱数为：

长 28 箱×高 4 箱×宽 6 箱=672 箱，体积为 62.20m3

通过人工简单地按体积计算，显然“方法三 ”是最佳的一般性计算装箱量方案。

(2)按重量进行计算

纸箱数量 =27380÷20=1369 箱>672 箱所以这个集装箱最多可以装672 箱

1)可露天作业，露天存放，不怕风雨，节省仓库。

2)可节省商品包装材料，可保证货物质量、数量，减少货损货差。

3)便于装卸作业机械化，节省劳动力和减轻劳动强度。

4)提高装卸速度快，提高车船的周转率，减少港口拥挤，扩大港口吞吐量。

5)减少运输环节，可进行门到门的运输，从而加快了货运速度，缩短了货物的在途时间。

6)减少了运输开支，降低了运费。

(1) 较高的责任心。

(2) 协调与沟通。

(3) 节奏快、变化多。

(4) 工作的综合复杂性。

(5) 涉外性和保密性。

外贸跟单按业务进程可分为前程跟单、中程跟单和全程跟单三大类：

1、前程跟单是指“跟”到出口货物交到指定出口仓库为止;

2、中程跟单是指 “跟”到装船清关为止 ;

3、全程跟单是指 “跟”到货款到账， 合同履行完毕为止。

外贸跟单按企业性质可分为生产型企业的跟单和贸易型企业的跟单。

1)可露天作业，露天存放，不怕风雨，节省仓库。

2)可节省商品包装材料，可保证货物质量、数量，减少货损货差。

3)便于装卸作业机械化，节省劳动力和减轻劳动强度。

4)提高装卸速度快，提高车船的周转率，减少港口拥挤，扩大港口吞吐量。

5)减少运输环节，可进行门到门的运输，从而加快了货运速度，缩短了货物的在途时间。

6)减少了运输开支，降低了运费。

合同中客户对生产企业劳工方面要遵循SA8000， SA8000的汉、英文全称分别是社会责任管理体系、 Social Accountability 8000(2 分)。

该标准主要内容是：

(1)不允许使用童工。

(2)公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。

(3)健康与安全：为员工提供安全健康的工作环境;为所有员工提供安全卫生的生活环境。

(4)公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。

(5)不得有各种歧视行为。

(6)公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱等惩戒性措施。

(7)公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假;每周加班时间不超过12 小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班;且应保证加班能获得额外津贴。

(8)公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求。

(9)管理系统：公司高管层应根据本标准制定符合社会责任与劳工条件的公司政策。

外贸跟单按业务进程可分为前程跟单、中程跟单和全程跟单三大类：

1、前程跟单是指“跟”到出口货物交到指定出口仓库为止;

2、中程跟单是指 “跟”到装船清关为止 ;

3、全程跟单是指 “跟”到货款到账， 合同履行完毕为止。

外贸跟单按企业性质可分为生产型企业的跟单和贸易型企业的跟单。

1)可露天作业，露天存放，不怕风雨，节省仓库。

2)可节省商品包装材料，可保证货物质量、数量，减少货损货差。

3)便于装卸作业机械化，节省劳动力和减轻劳动强度。

4)提高装卸速度快，提高车船的周转率，减少港口拥挤，扩大港口吞吐量。

5)减少运输环节，可进行门到门的运输，从而加快了货运速度，缩短了货物的在途时间。

6)减少了运输开支，降低了运费。

(1)计算运费

因 0.05 立方米 >0.04 吨，应按体积吨计收运费.

F=200*(1+10%)*0.05=11( 美元 )

(2)CFR 价格CFR=FOB+F50+11=61(美元 )

(3)求 CFRC3%含佣价 =净价 /(1-佣金率 )CFRC3%=61/(1-3%)=62.89( 美元 )

答：应报价为每箱62.89 美元 CFRC3%汉堡 .

(1)计算运费因 0.05 立方米 >0.04 吨，应按体积吨计收运费F=200*(1+10%)*0.05=11( 美元 )

(2)CFR 价格CFR=FOB+F50+11=61(美元 )

(3)求 CFRC3%含佣价 =净价 /(1-佣金率 )CFRC3%=61/(1-3%)=62.89( 美元 )

答：应报价为每箱62.89 美元 CFRC3%汉堡 .

外贸跟单按业务进程可分为前程跟单、中程跟单和全程跟单三大类。前程跟单是指“跟 ”到出口货物交到指定出口仓库为止;中程跟单是指 “跟”到装船清关为止。

1、报关委托书;

2、商业发票;

3、装箱单(或重量单);

4、报关单;

5、进口许可证;

(1)由于订单要求出口纸箱的最大毛重为15公斤，A工厂准备采用56CM×38CM×30CM的包装尺寸，即综合尺560+380+300=1240MM，因此可以选择的纸板和对应的纸箱分别为

(2)由于纸箱要达到以下技术要求： 耐破强度为900kPa，边压强度为7000N/M，戳穿强度为85kg/cm。通过分析，是最佳选择。因为、和的耐破强度都低于900 kPa的要求;而尽管在耐破强度上达到了要求， 但是在边压强度和戳穿强度上都低于要求的标准; 和都能同时满足这三项技术指标要求， 由于的成本高于 的成本，因此是最佳选择。

合同中客户对生产企业劳工方面要遵循SA8000， SA8000的汉、英文全称分别是社会责任管理体系、 Social Accountability 8000(2 分)。

该标准主要内容是：

(1)不允许使用童工。

(2)公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。

(3)健康与安全：为员工提供安全健康的工作环境;为所有员工提供安全卫生的生活环境。

(4)公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。

(5)不得有各种歧视行为。

(6)公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱等惩戒性措施。

(7)公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假;每周加班时间不超过12 小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班;且应保证加班能获得额外津贴。

(8)公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求。

(9)管理系统：公司高管层应根据本标准制定符合社会责任与劳工条件的公司政策。

1、女式风衣

2、斜纹全棉

3、230T涤丝纺

4、黑色、红色

5、人民币肆拾捌万元整。

6、分两批交货，两批的颜色和尺码搭配是一样的，第一批在 2006 年 9 月 30 日至 10 月 15 日期间交货第二批货在 2006 年 10 月 20 日至 11 月 10 日期间交货。

7、5

劳工标准

(1)童工。

(2)强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金 ”或寄存身份证件。

(3)自由权。公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。

(4)歧视。

(5)惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱的行为。工时与工资

(1)公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48 小时，并且每 7 天至少应有一天休假 ;每周加班时间不超过12 小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班;且应保证加班能获得额外津贴。

(2)公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求。健康与安全：为员工提供安全健康的工作环境;为所有员工提供安全卫生的生活环境。

管理系统：公司高管层应根据本标准制定符合社会责任与劳工条件的公司政策。

1)可露天作业，露天存放，不怕风雨，节省仓库。

2)可节省商品包装材料，可保证货物质量、数量，减少货损货差。

3)便于装卸作业机械化，节省劳动力和减轻劳动强度。

4)提高装卸速度快，提高车船的周转率，减少港口拥挤，扩大港口吞吐量。

5)减少运输环节，可进行门到门的运输，从而加快了货运速度，缩短了货物的在途时间。

6)减少了运输开支，降低了运费。

劳工标准

(1)童工。

(2)强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金 ”或寄存身份证件。

(3)自由权。公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。

(4)歧视。

(5)惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱的行为。

工时与工资

(1)公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48 小时，并且每 7 天至少应有一天休假 ;每周加班时间不超过12 小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班;且应保证加班能获得额外津贴。

(2)公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求。健康与安全：为员工提供安全健康的工作环境;为所有员工提供安全卫生的生活环境。管理系统：公司高管层应根据本标准制定符合社会责任与劳工条件的公司政策。