(1)由于订单要求出口纸箱的最大毛重为15公斤，A工厂准备采用56CM×38CM×30CM的包装尺寸，即综合尺560+380+300=1240MM，因此可以选择的纸板和对应的纸箱分别为

(2)由于纸箱要达到以下技术要求： 耐破强度为900kPa，边压强度为7000N/M，戳穿强度为85kg/cm。通过分析，是最佳选择。因为、和的耐破强度都低于900 kPa的要求;而尽管在耐破强度上达到了要求， 但是在边压强度和戳穿强度上都低于要求的标准; 和都能同时满足这三项技术指标要求， 由于的成本高于 的成本，因此是最佳选择。

1、女式风衣

2、斜纹全棉

3、230T涤丝纺

4、黑色、红色

5、人民币肆拾捌万元整。

6、分两批交货，两批的颜色和尺码搭配是一样的，第一批在 2006 年 9 月 30 日至 10 月 15 日期间交货第二批货在 2006 年 10 月 20 日至 11 月 10 日期间交货。

7、5

外贸跟单按业务进程可分为前程跟单、中程跟单和全程跟单三大类。前程跟单是指“跟 ”到出口货物交到指定出口仓库为止;中程跟单是指 “跟”到装船清关为止。

生产企业跟单员的跟单工作大部分侧重于以生产跟单为主，即以生产过程的商品质量和数量的跟踪为主。因此对生产企业跟单员的素质要求，偏重于产品知识、工艺质量、一般的外语沟通能力以及计算机应用软件等方面。

由于生产企业从事外贸活动的能力不及专业的外贸公司，往往跟单员要从事几个岗位的工作，因此对跟单员的要求是能够胜任全程跟单的工作。

(1) 较高的责任心。

(2) 协调与沟通。

(3) 节奏快、变化多。

(4) 工作的综合复杂性。

(5) 涉外性和保密性。

劳工标准

(1)童工。

(2)强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金 ”或寄存身份证件。

(3)自由权。公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。

(4)歧视。

(5)惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱的行为。工时与工资

(1)公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48 小时，并且每 7 天至少应有一天休假 ;每周加班时间不超过12 小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班;且应保证加班能获得额外津贴。

(2)公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求。健康与安全：为员工提供安全健康的工作环境;为所有员工提供安全卫生的生活环境。

管理系统：公司高管层应根据本标准制定符合社会责任与劳工条件的公司政策。

1)可露天作业，露天存放，不怕风雨，节省仓库。

2)可节省商品包装材料，可保证货物质量、数量，减少货损货差。

3)便于装卸作业机械化，节省劳动力和减轻劳动强度。

4)提高装卸速度快，提高车船的周转率，减少港口拥挤，扩大港口吞吐量。

5)减少运输环节，可进行门到门的运输，从而加快了货运速度，缩短了货物的在途时间。

6)减少了运输开支，降低了运费。

(1)计算运费因 0.05 立方米 >0.04 吨，应按体积吨计收运费F=200*(1+10%)*0.05=11( 美元 )

(2)CFR 价格CFR=FOB+F50+11=61(美元 )

(3)求 CFRC3%含佣价 =净价 /(1-佣金率 )CFRC3%=61/(1-3%)=62.89( 美元 )

答：应报价为每箱62.89 美元 CFRC3%汉堡 .

劳工标准

(1)童工。

(2)强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金 ”或寄存身份证件。

(3)自由权。公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。

(4)歧视。

(5)惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱的行为。

工时与工资

(1)公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48 小时，并且每 7 天至少应有一天休假 ;每周加班时间不超过12 小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班;且应保证加班能获得额外津贴。

(2)公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求。健康与安全：为员工提供安全健康的工作环境;为所有员工提供安全卫生的生活环境。管理系统：公司高管层应根据本标准制定符合社会责任与劳工条件的公司政策。

1)可露天作业，露天存放，不怕风雨，节省仓库。

2)可节省商品包装材料，可保证货物质量、数量，减少货损货差。

3)便于装卸作业机械化，节省劳动力和减轻劳动强度。

4)提高装卸速度快，提高车船的周转率，减少港口拥挤，扩大港口吞吐量。

5)减少运输环节，可进行门到门的运输，从而加快了货运速度，缩短了货物的在途时间。

6)减少了运输开支，降低了运费。