集体合同由工会代表职工一方与企业订立:尚未建立工会的企业,由( )指导该企业职工推举的代表与企业订立。
单选题
D
尚未建立工会的企业,由上级工会指导该企业职工推举的代表与企业订立。
举一反三
关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,符合法律规定的是( )。
题目答案
A
您的答案
答案解析
用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人。选项B说法错误。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。选项C错误。用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,有分立后的实际用人单位为当事人。选项D说法错误。
按照我国的统计口径,( )不是工资总额的组成部分。
题目答案
B
您的答案
答案解析
工资总额的组成部分包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资及其他工资。
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗,其停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过( )个月。
题目答案
D
您的答案
答案解析
停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
下列社会保险险种中,企业职工个人不缴费的是( )。
题目答案
D
您的答案
答案解析
职工个人不缴纳工伤保险费。
职工因工死亡,其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和( )。
题目答案
B
您的答案
答案解析
职工因工死亡,其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作,用人单位应依法支付给职工不低于工资( )的工资报酬。
题目答案
B
您的答案
答案解析
法定节假日工作,用人单位应依法支付给职工不低于工资300%的工资报酬。
用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的,应以( )为标准,向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。
题目答案
D
您的答案
答案解析
用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的,应以劳动者试用期满月工资为标准,向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。
(一)某公司是一家由事业单位转而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制,如今两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。
81.绩效薪金制度的主要优点是( )。
题目答案
A
您的答案
答案解析
效薪金制度的主要优点在于他可以减少管理者的工作量,因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作,而不需要管理者的监督。
根据调整保费法,影响最低保单现金价值的因素不包括( )。
题目答案
E
您的答案
答案解析
暂无解析
保费不足准备金等于( )。
①用实际方法和保单实际使用的利率及死亡率计算的准备金
②用实际方法和最低评估标准的利率和死亡率计算的准备金
③用实际使用的方法及实际使用的利率和死亡率,同时当实际毛保
费小于评估净保费时,用实际毛保费代替评估净保费计算准备金
④用实际使用的方法及最低评估标准的利率和死亡率,同时当实际
毛保费小于评估净保费时,用实际毛保费代替评估净保费计算备
金
题目答案
C
您的答案
答案解析
暂无解析