（一）某公司是一家由事业单位转而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。

81．绩效薪金制度的主要优点是（ ）。

根据调整保费法，影响最低保单现金价值的因素不包括（ ）。

保费不足准备金等于（ ）。

①用实际方法和保单实际使用的利率及死亡率计算的准备金

②用实际方法和最低评估标准的利率和死亡率计算的准备金

③用实际使用的方法及实际使用的利率和死亡率，同时当实际毛保

费小于评估净保费时，用实际毛保费代替评估净保费计算准备金

④用实际使用的方法及最低评估标准的利率和死亡率，同时当实际

毛保费小于评估净保费时，用实际毛保费代替评估净保费计算备

金

保险公司在销售投资连结保险产品时应提供产品说明书，说明书中

不包括（ ）。

账户的投资表现和影响这部分利益波动的重要因素

对于交费期限为20 年及以上的健康险，第一年附加费用率上限为

（ ）。

在我国，分红保险产品说明书的内容中不包括（ ）。

关于退保现金价值和退保率，以下描述中不正确的是（ ）。

时可以忽略退保率

膨胀率

22-23 题基于以下信息：

某公司业务情况如下：

期末寿险责任准备金5000 万，其中投资连结类占800 万。2 年期定期

死亡保险的风险保额为0.5 亿，5 年期定期死亡保险的风险保额为1 亿。

22. 则其最低偿付能力额度为（ ）。

若公司总资产为7000 万，认可资产为5640 万，总负债为5600 万，

认可负债为5520 万，则实际偿付能力额度为（ ）。

在我国，分红业务年度报告中可能不包括（ ）。