定员标准的形式（ ）。

依法订立的集体合同（ ）。

狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（ ）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

关键事件法是行为导向型客观考评的方法之一，它的特点是（ ）。

心理测量的工具是（ ）。

强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（ ）分布。

国家支持劳动者自愿组织起来就业和（ ）实现就业。

（ ）面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

不属于社会保险特征的是（ ）。

领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（ ）。