劳动争议处理的原则，对于我们正确处理劳动争议十分重要，他们是（ ）。

企业的薪酬策略一般有（ ）等层次的薪酬水平。

经营者年薪制的构成要素包括（ ）。

目标管理法的优点包括（ ）。

社会保险法调整的对象为（ ）．

企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是（ ）

对组织结构做出相应的调整，主要战略有（ ）

只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑（ ）等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（ ）。

下列信息在未公开前，属于内幕信息的是?（ ）