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多选题

企业的薪酬策略一般有( )等层次的薪酬水平。

A
能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平
B
能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平
C
能够优胜劣汰,提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平
D
企业有能力支付的薪酬水平
E
实现企业战略目标所要求的薪酬水平

题目答案

ADE

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举一反三
多选题

目标管理法的优点包括( )。

A
结果易于观测
B
适合对员工提供建议
C
直接反映员工工作内容
D
适合对员工进行反馈和辅导
E
便于对不同部门间的绩效做横向比较

题目答案

ABCD

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多选题

社会保险法调整的对象为( ).

A
社会保险管理机关与管理相对人之间的关系
B
社会保险经办杨柳与用人单位和劳动者之间的关系
C
社会保险监督杨柳与社会保险管理和经办机构,用人单位和劳动者之间的关系
D
社会保险管理机关与其它行政机关之间的关系

题目答案

ABC

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多选题

企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是( )

A
委托调查
B
问卷调查
C
购买公开的调查报告
D
企业之间相互调查
E
面谈法

题目答案

ABCD

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多选题

只体现了企业内在公平性的薪资结构线,要综合考虑( )等因素,以兼顾内外公平性,对已有薪资结构线酌情调整。

A
管理价值观
B
员工数量
C
竞争策略
D
盈亏状况
E
付酬实力

题目答案

ACDE

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多选题

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生( )。

A
员工目标矛盾
B
管理目标矛盾
C
员工自我矛盾
D
组织目标矛盾
E
主管自我矛盾

题目答案

CDE

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多选题

下列信息在未公开前,属于内幕信息的是?( )

A
公司增资计划
B
上市公司收购的有关方案
C
公司变更总经理
D
公司购买一栋1000万元的新办公楼

题目答案

ABCD

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见《证券法》第75条。
多选题

下列关于我国宪法的发展趋势,表述正确的选项是( )。

A
我国宪法的发展为了与社会发展相协调,赋予公民更多的财产所有权、基本的人身自由权、政治权利,确保实际享有的宪法权利的救济制度进一步完善
B
宪法的解释机制更加完善,以宪法解释与宪法修改并用的方式稳定宪法的运行机制,并逐步从修改型模式过渡到解释型模式
C
宪法的国际化是我国宪法发展的一个趋势
D
宪法的适用性增强,依照宪政的要求使宪法进入司法审判领域,逐步扩大宪法的司法化

题目答案

ABCD

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「考点」宪法发展趋势「解析」ABCD四项都是关于我国宪法发展趋势的正确表述
多选题

下列关于美国法律制度的说法正确的是:( )。

A
美国制定了世界上第一部资产阶级成文宪法
B
创造了立法的双轨制,为中央和地方关系的协调提供了经验
C
美国刑法率先创造了缓刑制度,引入教育观念与人道主义观念
D
美国最早建立了反垄断法制

题目答案

ABCD

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【考点】美国法的历史地位