五度评估是一个单向顺序关系，即前一个维度是后一个维度的基础，后面的维度是前一个维度的考核对象。此种说法：

在培训机制中，培训分级最多不能超过两级。此种说法：

由于绩效的多因性，企业需要沿多种维度分析和综合考虑、逐一评估绩效因素。此种说法：

对中高层员工而言，精神激励往往比物质激励能取得更好的效果。此种说法：

在“人企匹配”中，最重要的是分析企业的基因和个性化特点。此种说法：

对于领导者来说，“爱兵如子”和“慈不掌兵”是互相矛盾的。此种说法：

市场的导向对企业薪酬的制定不存在影响。此种说法：

人力资源管理者任职资格标准的关键是数字标准和素质标准。此种说法：

一般来说，招聘测试预算占招聘成本预算的比例最大。此种说法：

“九九”主要负责指挥战略性的发展方向，其关注和强调的内容通常为梦想和使命等。此种说法：