填空题
在“人企匹配”中,最重要的是分析企业的基因和个性化特点。此种说法:
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在“人企匹配”中,最重要的是分析企业的基因和个性化特点。此种说法:
对于领导者来说,“爱兵如子”和“慈不掌兵”是互相矛盾的。此种说法:
市场的导向对企业薪酬的制定不存在影响。此种说法:
人力资源管理者任职资格标准的关键是数字标准和素质标准。此种说法:
一般来说,招聘测试预算占招聘成本预算的比例最大。此种说法:
“九九”主要负责指挥战略性的发展方向,其关注和强调的内容通常为梦想和使命等。此种说法:
领导者要能给予下属不断获取成功和胜利的信心,才能赢得下属的支持。此种说法:
在企业招聘中,存在能够通用于所有企业的人才选拔标准。此种说法:
驱动指标一般用财务数据表示。此种说法:
企业面对的最大的执行性计划是年度计划。此种说法:
实施绩效考核的最关键目的是把员工的品质、行为量化。此种说法: