解答题
领导让你负责紧急处理一件事，但应配合的人不但不配合，反而从中作梗，你怎么办?
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题目答案
1、任何事都不可能一帆风顺，挫折是难免的。
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举一反三
如果你的一项工作受到上级领导的表扬，但你的主管领导却说是他做的，你怎么办?
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题目答案
冷静地对待这件事情， 先找个机会主动跟主管领导沟通一下，当然结果可能会有两种： 一是我的主管领导认识到自己的错误，他会向上级领导反映，这样我会原谅他; 二是他更加变本加厉甚至于威胁我，那我想我会毫不犹豫地找我的上级领导反映这件事， 因为他这样做会造成负面的影响，对今后的工作是很不利的。当然，无论怎么样，我都得在以后的工作中更加勤奋、努力。即使自己得不到应有的奖励，我还是相信是金子总有发光的时候。
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跟上司起争执，闹得不愉快，怎么办?
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题目答案
1、每个人的立场、观点、经验阅历不同，起争执是正常的。
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你所在部门主任晋升了，而你也被提升为该部门主任，但原主任还经常找你们部门的工作人员办事，影响了正常工作，你怎么办?
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题目答案
遇到这种情况，我会冷静应对，以整个工作全局为重，团结至上，与老主任进行积极的沟通和协调。首先，我会找个合适的机会，主动与我的老上级坦诚沟通，争取他的理解与支持。我相信，老领导只是因为和我们处的人感情深，一贯合作的比较好，才愿意来找我们处的工作人员办事，沟通之后，他肯定能发现自己的问题。其次，我会委婉的向本处的同事了解情况，通过与他们的沟通，首先纠正自身的不足，努力提高自己的管理水平，带动整个科室的工作效率。最后，我认为以工作为重、坚持团结第一、促进整个工作的顺利进行，这才是最重要的。不能把个人的得失看得太
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责任有时候就意味着最大的付出，你对此有何看法?
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题目答案
责任有时候就意味着最大的付出， 在很多时候、地方确实如此。我对此的看法主要有一下几点：
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如果你竟聘上岗后， 负责一个科技项目， 在项目研发的关键时刻， 你的两个技术骨干突然辞职，你怎么办?
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题目答案
1、要冷静，以做好工作为重，采取补救措施。
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俗话说“没有规矩，不成方圆”，可是又有人说要创新就不能守规矩， 你怎么看?
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1、作为领导或员工，有严明的组织纪律和规章制度约束，有利于成长和发展，否则很多人会犯这样那样的错误，工作会遭遇到这样那样的挫折或损失。
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当你和领导意见有冲突时，你如何做?
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1、首先服从领导，按照领导的要求去处理问题。
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领导让你负责一项工作， 并安排了一位老同志协助你， 但是工作中大家都只服从老同志的安排，你怎么办?
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1、不会过分介意，看做向老同志学习的机会。
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一个同事调走，不认真与你交接工作，给你工作造成影响，怎么办?
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1、表示理解，可能由于调动工作是很繁琐的事情，客观原因造成没有很好交接。
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你工作干得并不是很出色，领导却让你当典型，你怎么办?
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题目答案
1、要感谢领导的关心和肯定。领导让我当典型，那就是对我工作的肯定，是对我本人的关心。
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