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解答题

你所在部门主任晋升了,而你也被提升为该部门主任,但原主任还经常找你们部门的工作人员办事,影响了正常工作,你怎么办?

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题目答案

遇到这种情况,我会冷静应对,以整个工作全局为重,团结至上,与老主任进行积极的沟通和协调。首先,我会找个合适的机会,主动与我的老上级坦诚沟通,争取他的理解与支持。我相信,老领导只是因为和我们处的人感情深,一贯合作的比较好,才愿意来找我们处的工作人员办事,沟通之后,他肯定能发现自己的问题。其次,我会委婉的向本处的同事了解情况,通过与他们的沟通,首先纠正自身的不足,努力提高自己的管理水平,带动整个科室的工作效率。最后,我认为以工作为重、坚持团结第一、促进整个工作的顺利进行,这才是最重要的。不能把个人的得失看得太

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举一反三
解答题

责任有时候就意味着最大的付出,你对此有何看法?

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题目答案

责任有时候就意味着最大的付出, 在很多时候、地方确实如此。我对此的看法主要有一下几点:

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解答题

如果你竟聘上岗后, 负责一个科技项目, 在项目研发的关键时刻, 你的两个技术骨干突然辞职,你怎么办?

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题目答案

1、要冷静,以做好工作为重,采取补救措施。

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解答题

俗话说“没有规矩,不成方圆”,可是又有人说要创新就不能守规矩, 你怎么看?

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题目答案

1、作为领导或员工,有严明的组织纪律和规章制度约束,有利于成长和发展,否则很多人会犯这样那样的错误,工作会遭遇到这样那样的挫折或损失。

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解答题

当你和领导意见有冲突时,你如何做?

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题目答案

1、首先服从领导,按照领导的要求去处理问题。

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解答题

领导让你负责一项工作, 并安排了一位老同志协助你, 但是工作中大家都只服从老同志的安排,你怎么办?

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题目答案

1、不会过分介意,看做向老同志学习的机会。

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解答题

一个同事调走,不认真与你交接工作,给你工作造成影响,怎么办?

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1、表示理解,可能由于调动工作是很繁琐的事情,客观原因造成没有很好交接。

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解答题

你工作干得并不是很出色,领导却让你当典型,你怎么办?

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1、要感谢领导的关心和肯定。领导让我当典型,那就是对我工作的肯定,是对我本人的关心。

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解答题

你和领导一起参加一个重要会议,在飞机上发现重要文件没有带来,你怎么办?

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1、应急处理:文件没带来,不能慌乱,应当静下心来,以便迅速找到解决问题的方法。

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解答题

如果你拟订的一个方案, 你的直接领导不满意, 而公司分管领导却非常满意, 你将如何办?

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1、这种事在工作中经常碰到,各人的观点不同,角度不同,所以对待同一事物的看法和要求也会不同。

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解答题

你上任后,在布置工作时遇到下级反对,将如何处理?

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题目答案

1、首先冷静分析下级反对的具体情况(多数人反对,还是少数人、个别人反对) 。

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