单选题
由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的，这是（ ）的一个基本观点。
题目答案
C
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根据高等教育的信号模型理论，企业利用大学毕业文凭作为筛选工具可能确实是一种既简单明确而且预测准确率也比较高的方法。
举一反三
2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是（ ）。
题目答案
D
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从经济利益的角度来看，一个人上大学好还是不上大学好，取决于此人上大学的成本和收益之间的对比。如果收益现值大于成本，则上大学就是值当的，否则就是不值当的，不能根据主观判断。
在劳动和社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（ ）。
题目答案
A
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同位法中特别规定与一般规定不一致，应该适用特别规定。
女职工在哺乳未满（ ）的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
题目答案
C
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女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（ ）。
题目答案
A
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用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位属于《劳动合同法》不得设立的劳务派遣单位的范围。劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于50万元。劳务派遣单位不可以向被派遣劳动者收取管理费用。
我国《劳动合同法》规定，（ ）双方当事人不得约定试用期。
题目答案
B
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非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由（ ）指导该企业职工推举的代表与企业订立。
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D
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尚未建立工会的企业，由上级工会指导该企业职工推举的代表与企业订立。
关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（ ）。
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A
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用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人。选项B说法错误。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。选项C错误。用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立后的实际用人单位为当事人。选项D说法错误。
按照我国的统计口径，（ ）不是工资总额的组成部分。
题目答案
B
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工资总额的组成部分包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资及其他工资。
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）个月。
题目答案
D
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停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是（ ）。
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D
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职工个人不缴纳工伤保险费。