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多选题

下列属于银行风险产生的客观因素有( )

A
经济政策调整
B
中央银行再贷款、贴现率变化
C
对风险缺乏认识和防范准备
D
疏于管理
E
政治体制变革

题目答案

ABE

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举一反三
多选题

下列属于人力资本投资活动的是( )。

A
各层次的正规教育
B
工作流动
C
加强学龄前儿童的营养
D
寻找工作
E
失去工作

题目答案

ABCD

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多选题

一般来说,影响员工晋升的因素主要有( )。

A
过去的工作经验与工作业绩
B
个人性格
C
工作能力
D
工作责任心

题目答案

ACD

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多选题

把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法,此种方法的优点在于( )。

A
所收集的信息较多
B
可加强员工对绩效反馈信息的认同程度
C
可加强对员工的控制
D
可建立一套明确的绩效考核标准

题目答案

AB

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多选题

该省是就业弹性较低的地区,那么该地区( )

A
可能实行偏重于资本密集型产业的产业政策
B
可能实行偏重于技术密集型产业的产业政策
C
劳动密集型产业的比重较大
D
发展就业弹性高的产业会对提高就业水平有帮助

题目答案

ABD

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多选题

工人技术等级标准是按不同工种、不同等级制定的,包括( )。

A
知识要求
B
学历要求
C
资历要求
D
技能要求
E
工作实例

题目答案

ADE

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多选题

辅导要不断地给员工灌输提高绩效的愿望,至少应考虑两个关键变量,即( )

A
员工的预期绩效
B
同事的反馈信息
C
员工的自我效能感
D
领导的意见

题目答案

AC

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多选题

ERG理论认为,人的核心需要包括( )

A
生存需要
B
亲和需要
C
权力需要
D
关系需要
E
成长需要

题目答案

ADE

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ERG理论认为,人的核心需要包括生存需要、关系需要、成长需要,选项8、C属于三重需要理论,故选项A、D、E最合题意;其他选项不合题意。见第1章第14页。
多选题

魅力型领导理论认为,领导者的非道德特征包括( )。

A
使用权力为他人服务
B
提升自己的个人愿景
C
指责或批评相反的观点
D
从危机中思考和学习
E
单向沟通

题目答案

BCE

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选项AD属于魅力领导者的道德特征,选项BCE最合题意,见第1章第31页。
多选题

具有小张这种较高需要的人,通常有以下特点( )

A
责任感较弱
B
希望别人顺从自己的意志
C
喜欢得到及时的反馈情况
D
经常选择做有适度风险的工作

题目答案

CD

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