多选题
把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法，此种方法的优点在于（ ）。
题目答案
AB
您的答案
答案解析
暂无解析
举一反三
该省是就业弹性较低的地区，那么该地区（ ）
题目答案
ABD
您的答案
答案解析
暂无解析
工人技术等级标准是按不同工种、不同等级制定的，包括（ ）。
题目答案
ADE
您的答案
答案解析
暂无解析
辅导要不断地给员工灌输提高绩效的愿望，至少应考虑两个关键变量，即（ ）
题目答案
AC
您的答案
答案解析
暂无解析
职业生涯管理包括（ ）。
题目答案
AC
您的答案
答案解析
暂无解析
ERG理论认为，人的核心需要包括（ ）
题目答案
ADE
您的答案
答案解析
ERG理论认为，人的核心需要包括生存需要、关系需要、成长需要，选项8、C属于三重需要理论，故选项A、D、E最合题意；其他选项不合题意。见第1章第14页。
魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括（ ）。
题目答案
BCE
您的答案
答案解析
选项AD属于魅力领导者的道德特征，选项BCE最合题意，见第1章第31页。
具有小张这种较高需要的人，通常有以下特点（ ）
题目答案
CD
您的答案
答案解析
暂无解析
关于人力资本投资的陈述，正确的是（ ）。
题目答案
BD
您的答案
答案解析
人力资本投资理论认为，劳动者并不是同质的，人力资本投资的收益并不一定会超过成本，当人力资本投资的回报率小于其他投资的回报率时，这种投资便是不可取的，因此人力资本投资不是越多越好，故BD为正确选项。见第12章第206页。
集团后来实行事业部制之所以是适宜的，是因为（ ）
题目答案
ABC
您的答案
答案解析
暂无解析
根据下列条件，回答 93～96 题某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。
第13题：该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是（ ）
题目答案
ABD
您的答案
答案解析
该公司没有达到预期的激励目的，选项ABD皆有可能。股市低迷不是影响激励的因素。故正确选项为ABD，见第9章第164页。