多选题
该省是就业弹性较低的地区,那么该地区( )
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该省是就业弹性较低的地区,那么该地区( )
工人技术等级标准是按不同工种、不同等级制定的,包括( )。
辅导要不断地给员工灌输提高绩效的愿望,至少应考虑两个关键变量,即( )
职业生涯管理包括( )。
ERG理论认为,人的核心需要包括( )
魅力型领导理论认为,领导者的非道德特征包括( )。
具有小张这种较高需要的人,通常有以下特点( )
关于人力资本投资的陈述,正确的是( )。
集团后来实行事业部制之所以是适宜的,是因为( )
根据下列条件,回答 93~96 题某企业经过几年的成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施,公司发现实际状况并没有得到明显的改观。
第13题:该公司之所以没有达到预期的激励目的,其原因可能是( )
法定福利包括( )。