美国某公司培训计划

向基层管理者提供：

(1) 连贯的人力资源实践知识和价值。

(2) 均等就业机会(EEO)法律要求的目的。

(3) 应用这些法律所要求的能力。

受训者能做到：

(1) 指出EEO法中关于歧视内容影响的管理区域。

(2) 根据EEO法识别哪些是可接受行为、哪些不是。

(3) 说明如何得到EEO法和《反优先雇用法》有关内容的帮助。

(4) 说明为什么会有惩罚和申诉程序。

(5) 叙述惩罚和申诉程序涉及哪些人。

作业任务：

(1) 目的与目标的区别是什么?

(2) 培训目标主要可分为哪些?示例说明。

(3) 确立培训目标的注意事项是什么?

试简述编写培训项目计划书的技巧。

试简述制作教材讲义的种类及注意事项。

BAT大平台中的BAT分别指的哪三家公司?

随着更多智能终端的普及，电视这一传统媒体的领地正被瓜分。不少悲观派直呼：传统电视必然走向消亡，但《德勤：2015 年中国媒体消费者调研报告》指出：电视“通”，电视未死，只待激活。请论述您的看法。

试述新媒体给报刊业带来哪些挑战?其具体表现是什么?

“你不说话没人把你当哑巴”“我仿佛听见了一群蚊子在嗡嗡嗡”……这居然是群众在政府官方微信上咨询时收到的反馈?近日，某人民政府的官方微信上的“牛气”回复，让网友表示“惊呆了”。对此，该微信平台第三方运营机构表示，此次“意外”系“系统自动回复”所致。

社交网络 “中心人物”的类型与特征：

互动广告创意所包含的元素。

请用 SWOT 分析期末团队移动新媒体案例，以及设想可能的改进措施。