多选题
培训效果评估的各种形式中，以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是( )。
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ABE
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举一反三
影响企业工资水平的外部因素包括( )。
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ACE
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综合型的绩效考评方法包括( )。
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ADE
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属于以绩效为导向的工资结构。
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ABC
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以绩效为导向的工资结构，其特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定。员工的工资随劳动绩效量的不同而变化，并不是处于同一职务（或岗位）或者技能等级的员工都能拿到相同数额的工资。计件工资、销售提成工资、效益工资等的工资结构都属于这种工资结构。
对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括( )。
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BCE
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在曼工素质测评量化中，( )可以被看作二次量化。
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AE
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二次量化的对象一般是那些没有明显的数量关系．但具有质量或程度差异的素质特征。类别量化与模糊量化都可以看做二次量化。类别量化就是把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别赋予不同的数字；模糊量化则要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。
下列属于投射技术特点的是( )。
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BCD
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投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法，作为诱导被试者内心思想情感的一个手段。每当不宜直接提问或不宜暴露真正的研究目的时，便采用投射技术。投射技术具有以下特点：①测评目的的隐蔽性；②内容的非结构性与开放性；③被测评者反应的自由性。
面试前的准备工作一般包括( )。
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ABCDE
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略。
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。
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BC
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人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面：①通过劳动年龄人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给；②通过劳动年龄组构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。
企业中不同层次的主管都属于管理人员，其任务不同，工作重点也不一样，还有就是( )。
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ABC
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根据工作差异原理，不同的职位具有差异性。企业中不同层级的主管都属于管理人员，但他们也有着不同的工作任务，至少工作的重点不一样；还有就是工作权责的差异，即一个职位所具有的决策权力和决策影响力的不同。
下列社会关系中，( )属于劳动法调整的对象。
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ABCDE
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劳动法调整的对象是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系，劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。ABCDE五项均属于与劳动关系密切联系的其他一些社会关系。